12月6日至7日，第十二屆中國公共部門人力資源管理論壇暨全國MPA“公共部門人力資源管理”課程教學與案例研討會在華東師范大學舉辦。會議由全國公共管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會（以下簡稱“全國MPA教指委”）主辦，華東師范大學公共管理學院承辦，聚焦數(shù)智時代公共部門人力資源管理的理論創(chuàng)新、教學改革與實踐探索開展深度研討。
十二屆中國公共部門人力資源管理論壇暨全國MPA“公共部門人力資源管理”課程教學與案例研討會舉行
6日上午，會議在華東師范大學科學會堂隆重開幕，開幕式由全國 MPA 教指委委員、華東師范大學公共管理學院院長孟溦主持。
全國MPA教指委委員、華東師范大學公共管理學院院長孟溦主持開幕式
華東師范大學副校長戴立益代表承辦單位致歡迎辭，他對與會嘉賓表示歡迎與感謝，期待各方凝聚智慧，推動公共部門人力資源管理現(xiàn)代化與人才培養(yǎng)共同體建設(shè)。
華東師范大學副校長戴立益致辭
全國MPA教指委副主任委員、中山大學政治與公共事務(wù)管理學院院長譚安奎代表主辦單位致辭，他強調(diào)公共部門人力資源管理是MPA課程核心內(nèi)容，希望以會議為契機加強師資隊伍建設(shè)，助力MPA教育高質(zhì)量發(fā)展。
全國MPA教指委副主任委員、中山大學政治與公共事務(wù)管理學院院長譚安奎致辭
人社部事業(yè)單位人事管理司原副司長、一級巡視員王瑞在致辭中肯定了論壇十二年的學術(shù)影響力，指出公共部門人力資源管理需堅守公共服務(wù)宗旨，在守正中創(chuàng)新治理模式。
人社部事業(yè)單位人事管理司原副司長、一級巡視員王瑞致辭
隨后，會議進入主旨報告環(huán)節(jié)。會議第一單元由華東師范大學終身教育處副處長（主持工作）、MPA中心主任謝煒主持。
國家表彰獎勵辦公室原主任、全國MPA教指委原副主任委員、中國人才研究會副會長劉麗軍作了題為《聚焦人才強國戰(zhàn)略：中國MPA教育實踐與發(fā)展》的報告，從親歷者角度梳理MPA教育發(fā)展脈絡(luò)，總結(jié)成效并分析機遇挑戰(zhàn)。
中國人才研究會副會長劉麗軍作主旨報告
譚安奎以《組織化地思考：理解公務(wù)人員行為動機的一個可能視角》為題作報告， 提出理解公務(wù)人員行為需“組織化思考”，強調(diào)呵護公共精神與提升判斷力的重要性。
全國MPA教指委副主任委員、中山大學政治與公共事務(wù)管理學院院長譚安奎作主旨報告
湘潭大學公共管理學院教授、湖南省行政管理學會副會長梁麗芝作了題為《面向數(shù)智時代的三維融合：公共部門人力資源管理人才培養(yǎng)的價值趨向與實踐路向》的報告，指出傳統(tǒng)三維融合存在的問題，提出以數(shù)字素養(yǎng)為支點實現(xiàn)能力升級。
湘潭大學公共管理學院教授、湖南省行政管理學會副會長梁麗芝作主旨報告
會議第二單元由華東師范大學公共管理學院副院長王法碩和人社部中國人事科學研究院研究員、公務(wù)員管理研究室副主任郝玉明主持。
北京師范大學政府管理學院黨委書記、中國勞動經(jīng)濟學會職業(yè)開發(fā)與管理分會副會長于海波作了題為《人才理念與實踐的共生演進過程：公共部門人力管理的體驗式教學》的報告，提出“3C 同育”理念，即人力資本、社會資本與心理資本協(xié)同培育。
北京師范大學政府管理學院黨委書記、中國勞動經(jīng)濟學會職業(yè)開發(fā)與管理分會副會長于海波作主旨報告
中南財經(jīng)政法大學公共管理學院院長、湖北省MPA教指委副主任委員張廣科作了題為《公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展》的報告，分析“管人難”根源與MPA教育問題，明確公務(wù)員及MPA學員所需思維素養(yǎng)。
中南財經(jīng)政法大學公共管理學院院長、湖北省MPA教指委副主任委員張廣科作主旨報告
華東師范大學公共管理學院副教授、人力資源管理專業(yè)點責任教授李悅作了題為《新時代公共部門人力資源管理教學探索：轉(zhuǎn)型、融合與賦能》的報告，他倡導跨學科融合，推動公共部門人力資源管理教學轉(zhuǎn)型賦能。
華東師范大學公共管理學院副教授、人力資源管理專業(yè)點責任教授李悅作主旨報告
全國MPA教指委秘書處辦公室主任謝佳宏作了題為《MPA研究生期待什么樣的〈公共部門人力資源管理〉課？——以學生為中心、以能力為核心的課程改革思考》的發(fā)言，指出MPA 學員核心訴求是“學位獲取 + 知識拓展 + 能力提升”。
第三單元“主編面對面”活動由華東師范大學公共管理學院黨委書記高恩新主持。“主編面對面”活動邀請《管理世界》雜志社編輯部編輯耿蕊、《公共管理評論》副主編兼編輯部主任梅賜琪、《行為公共管理與政策》執(zhí)行副主編張冉、《公共行政評論》編輯部副主任張雪帆四位嘉賓，圍繞定位、選題、審稿標準等分享交流，針對人工智能相關(guān)選題、跨學科投稿等熱點問題答疑，搭建學術(shù)溝通平臺。
華東師范大學公共管理學院黨委書記高恩新主持“主編面對面”
“主編面對面”活動
7日上午第五單元的主旨報告由孟溦和中南財經(jīng)政法大學教授、人力資源研究中心主任陳芳主持。
王瑞作《事業(yè)單位人事管理若干問題》報告，詳解人事制度改革與立法規(guī)范，強調(diào)事業(yè)單位人事管理需兼顧公益屬性與專業(yè)特色。
人社部事業(yè)單位人事管理司原副司長、一級巡視員王瑞作主旨報告
中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任、中國人力資源開發(fā)研究會人才測評學會副會長方振邦作了題為《國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化背景下的公務(wù)員績效管理實踐》的報告，分享全國 100 余家試點單位實踐經(jīng)驗，展望公務(wù)員績效管理政策導向。
中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任、中國人力資源開發(fā)研究會人才測評學會副會長方振邦作主旨報告
全國MPA教指委委員、上海交通大學國際與公共事務(wù)學院副院長劉幫成作了題為《加強干部管理現(xiàn)代化理論研究，助力高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)實踐》的報告，指出干部存在技能與本領(lǐng)恐慌，倡議推動干部管理理論與實踐結(jié)合。
全國MPA教指委委員、上海交通大學國際與公共事務(wù)學院副院長劉幫成作主旨報告
郝玉明作了題為《公務(wù)員制度未來發(fā)展與公務(wù)員能力素質(zhì)要求》的報告，提出公務(wù)員制度將向?qū)I(yè)化、科學化、激勵常態(tài)化發(fā)展。
人社部中國人事科學研究院研究員、公務(wù)員管理研究室副主任郝玉明作主旨報告
浙江大學行政管理研究所所長、浙江省人才發(fā)展研究院院長陳麗君作了題為《生成式人工智能背景下公務(wù)員AI能力模型構(gòu)建》的報告，分析公務(wù)員AI應(yīng)用困境，提出技術(shù)賦能路徑，助力公務(wù)員適應(yīng)人機協(xié)同的發(fā)展趨勢。
浙江大學行政管理研究所所長、浙江省人才發(fā)展研究院院長陳麗君作主旨報告
華東師范大學公共管理學院副教授、華東師范大學公共政策研究中心副主任曲如杰作了題為《行為公共管理學的學術(shù)溯源與未來圖景》的報告，提出行為公共管理不是簡單的學科嫁接，需立足公共管理真實場景，推動學科高質(zhì)量發(fā)展。
華東師范大學公共管理學院副教授、華東師范大學公共政策研究中心副主任曲如杰作主旨報告
7日下午，8個平行分論壇同步舉行，主題涵蓋行為公共管理、人工智能賦能數(shù)字政務(wù)、算法治理倫理、公務(wù)員激勵機制等。多位學者圍繞相關(guān)主題匯報研究成果，為公共部門人力資源管理的理論創(chuàng)新與實踐優(yōu)化提供了多元視角。
平行分論壇
本次會議閉幕式由王法碩主持。閉幕式上，中國政法大學胡曉東宣讀并頒發(fā)優(yōu)秀論文獲獎名單。西北師范大學孫健作會議總結(jié)，肯定會議學術(shù)與教學研討成果。華東師范大學張冉發(fā)布《上海宣言》，明確五項核心共識：推動數(shù)智融合創(chuàng)新、強化人力資本作用、聚焦現(xiàn)實問題、深化產(chǎn)學研融合、建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。下一屆承辦單位甘肅政法大學代表徐毅成介紹辦學特色與地域優(yōu)勢，誠邀各界明年相聚蘭州。隨后舉行會旗交接儀式。
華東師范大學公共管理學院副院長王法碩主持閉幕式
中國政法大學胡曉東宣讀并頒發(fā)優(yōu)秀論文獲獎名單
西北師范大學孫健作會議總結(jié)
華東師范大學張冉宣讀《上海宣言》
甘肅政法大學代表徐毅成作為下一屆主辦方代表宣講
交換會旗
作為公共部門人力資源管理領(lǐng)域的學術(shù)盛會，本次會議的成功舉辦為學術(shù)界搭建了高效溝通平臺，既深化了數(shù)智時代公共部門人力資源管理的理論認知，也為MPA課程教學改革、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新提供了實踐參考。
來源 | 公共管理學院 編輯 | 宗文倩、張新燁 編審 | 郭文君
