報告人簡介
西安交通大學人文社會科學學院社會學系教授、博士生導師，實證社會科學研究所研究員。研究領域為關系社會學、勞工社會學，已出版專著2部，主持含國家社科基金后期資助重點、一般項目在內的科研項目21項，在《社會學研究》《社會》《國際新聞界》《青年研究》《社會學評論》《中國青年研究》《社會科學》《社會發展研究》等期刊發表論文30余篇。為本科生、博士生講授《質性研究方法》課程，偏好使用質性研究方法，已對安全食品的信任建構機制、社區組織網絡結構信任的影響因素和作用機制、新興職業群體的勞動過程進行研究。
內容簡介
隨著電子商務的興起和物流業的迅猛發展，作為“熟悉的陌生人”的快遞員日益壯大，成為人們工作和生活不可或缺的職業群體，其勞動過程有待研究。本研究將社會網絡理論與勞動過程理論相結合，探索資方和管理者如何通過“關系”控制快遞員的勞動過程、快遞員如何通過與多主體的“關系”經營來完成勞動任務并進行勞動關系張力化解。本研究可與“關系霸權”研究進行對話，豐富社會網絡影響地位獲得的解釋機制，對社區和社會治理具有啟發和借鑒意義。
